اخبار قطر اليوم – وطن نيوز
اخر اخبار قطر – اخبار قطر العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-23 00:00:00
إن علاقة العمل ليست مثل المعاملات القانونية العابرة والسريعة التي قد تتم في لحظات ثم ينقطع الاتصال بين طرفيها. بل هي معاملة قانونية قد تستمر لفترة طويلة ويرتبط طرفاها بالعديد من الروابط القانونية الناشئة عن عقد العمل. ولذلك فإن عقد العمل يدخل في نطاق العقود المبنية على الاعتبار الشخصي. يهتم كل طرف في هذا العقد بشخصية الطرف الآخر. فصاحب العمل، على سبيل المثال، لا يهتم فقط بقدرة العامل الإنتاجية وقدراته الفنية ومهاراته، بل يهتم – بالإضافة إلى ذلك – بالعديد من السمات الشخصية للعامل، مثل دقته في أداء عمله، وانضباطه، وأمانته، وحسن أخلاقه، واستقامة سلوكه، وتعاونه مع زملائه، وطاعته لرؤسائه، ونحو ذلك. ونتيجة للاعتبار الشخصي في عقد العمل، فقد أتاحت قوانين العمل المختلفة، بما في ذلك قانون العمل القطري، لصاحب العمل – وحتى العامل أيضًا – أن يضع في العقد شرط اختبار؛ نصت الفقرة الأولى من المادة (39) من قانون العمل القطري على أنه (يجوز أن يشترط في عقد العمل وضع العامل تحت الاختبار لمدة يتفق عليها الطرفان على ألا تزيد على ستة أشهر من تاريخ بدء العمل. ولا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل. ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار إذا تبين له أن العامل غير صالح لأداء العمل). والحكمة من شرط الاختبار واضحة، وهي أن كل طرف في العقد يجب أن يتأكد من رضاه عن السمات الشخصية للطرف الآخر، وعن ظروف العمل. وأجواءها؛ هل يمكن إدراج شرط الاختبار في عقد العمل عن بعد؟ للإجابة على هذا السؤال، لا بد من تقسيم البعد الشخصي للعامل عن بعد إلى قسمين: الأول يتعلق بالصفات المهنية لهذا العامل، مثل إتقانه للمهنة، وخبرته، ومؤهلاته، وعمله السابق، وما إلى ذلك مما يتعلق بالمهنة وأداء العمل، والقسم الثاني يتعلق بالصفات الشخصية للعامل عن بعد مثل الدقة، والأمانة، والانضباط، وحسن الخلق، واستقامة السلوك، والتعاون مع الزملاء والرؤساء في المنشأة. أما الصفات المهنية فلا شك أن لصاحب العمل الحق في التحقق منها، ولذلك فمن المتصور أن يضع شرط اختبار لذلك. أما عن الصفات الشخصية والأخلاقية للعامل؛ وقد يتبادر إلى الذهن للوهلة الأولى أن غياب العامل عن بعد داخل المنشأة قد يصرف انتباه صاحب العمل عن التحقق من هذه الخصائص. ومن ثم فلا يهمه -إذا كان يكتفي بالصفات المهنية للعامل عن بعد- أن يضع له شرط الاختبار؛ لكن الحقيقة مختلفة. وقد يهتم صاحب العمل بالخصائص الشخصية للعامل عن بعد بقدر اهتمامه بصفاته المهنية. يضع شرط اختبار في العقد. ولا شك أن ذلك جائز شرعاً لأن نص المادة (39) من قانون العمل عام بحيث يسمح بتطبيقه على جميع أنواع عقود العمل. أستاذ القانون المساعد بكلية المجتمع[email protected]
