اخبار قطر اليوم – وطن نيوز
اخر اخبار قطر – اخبار قطر العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-05-09 00:00:00
وخصص المشرع الفصل الثاني من قانون العمل رقم (14) لسنة 2004 لتنظيم ما يعرف بالتدريب المهني، حيث عرفت المادة رقم (1) التدريب المهني بأنه تعليم المتدرب مبادئ مهنة أو حرفة، أو زيادة معرفته أو مهارته فيها، أو إعداد العامل للانتقال من مهنة إلى أخرى، بالوسائل والبرامج العملية والنظرية اللازمة. كما عرف المتدرب بأنه كل شخص طبيعي يرتبط بصاحب عمل بموجب عقد لتعليمه مبادئ مهنة أو حرفة. حرفة، أو لزيادة علمه أو مهارته فيها. يتم التدريب المهني بموجب عقد بين صاحب العمل والمتدرب الذي يتولى شخصياً التعاقد مع صاحب العمل مباشرة. وإذا كان دون السن القانونية، يتولى وليه أو ولي أمره إتمام العقد. وقد ألزم المشرع كل صاحب عمل يستخدم خمسين عاملاً فأكثر بالتدريب في الأعمال الفنية بما يعادل (5%) من إجمالي العاملين لديه، من القطريين الذين ترشحهم إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية، ووفقاً لبرنامج التدريب المعتمد. من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ويجب أن يكون البرنامج التدريبي الذي يتلقاه العامل واضحاً منذ البداية؛ يتولى الوزير تحديد البرامج الأكاديمية النظرية والعملية للتدريب والحد الأقصى لمدته والقواعد والشروط المنظمة له وطرق الاختبار والشهادات التي تمنح للمتدربين بعد انتهاء التدريب. أما عقد التدريب المهني فيشترط أن يكون مكتوباً، وأن يحدد فيه نوع المهنة أو الحرفة التي يتم التدريب عليها، ومدة التدريب، ومراحله المتعاقبة، ومقدار الأجر الذي يتقاضاه المتدرب، على ألا يقل أجره في المرحلة الأخيرة من مراحل التدريب عن الحد الأدنى للأجور المقرر للعمل. وفي جميع الأحوال لا يجوز تحديد أجر المتدرب على أساس القطعة أو الإنتاج. ويحرر عقد التدريب المهني من ثلاث نسخ. ويحتفظ كل طرف بنسخة، وتودع النسخة الثالثة إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية لتسجيلها واعتمادها خلال أسبوع من تاريخ انتهائها. وإذا لم تبدي الإدارة أي اعتراض خلال عشرة أيام من تاريخ إيداعه، اعتبر العقد مصدقاً عليه من تاريخ إيداعه. يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب في حالتين: الأولى إذا ثبت عدم صلاحية المتدرب لتعلم المهنة أو الحرفة. الحالة الثانية هي عندما يرتكب المتدرب فعلا يشكل إخلالا بأي من التزاماته الأساسية المنصوص عليها في العقد. كما أجاز المشرع للمتدرب أو وليه أو ولي أمره إنهاء عقد التدريب في أي وقت، على أن يكون هذا الإنهاء مبنيا على أسباب مشروعة تبرره. وفي جميع الأحوال يجب على من يرغب منهم في إنهاء العقد أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الموعد الذي يحدده. لإكمال سبعة أيام على الأقل، كما أجاز المشرع لطرفي عقد التدريب الاتفاق على أن يعمل المتدرب لدى صاحب العمل بعد انتهاء فترة التدريب.[email protected](X) مجد فيرم
