قدمت استقالتي من البنك الذي عملت فيه لمدة أربعة عشر عاماً، بعد أن قرروا تحويلي إلى فرع البنك في بيروت. ولم أتمكن من ذلك فأنا أعيش في منطقة بعيدة جداً عن العاصمة ولدي أطفال. وبسبب الضغوط التي تعرضت لها لم يكن أمامي سوى تقديم استقالتي، وتم فصلي من وظيفتي دون أي تعويض”.

إنها قصة “ريما”، موظفة البنك. نعطيها اسمًا مستعارًا بناءً على رغبتها: “لا أريدهم أن ينتقموا من زوجي، فهو أيضًا موظف في البنك”. ظاهرياً، بدت استقالتها طوعية، دون أي حق في التعويض. وقالت لـ”لبنان 24”: “لكنني في الواقع اضطررت إلى الاستقالة”. وبين عشية وضحاها، وجدت نفسها بلا عمل ولا مال، “باستثناء جنيهات الضمان الاجتماعي التي أصبحت بلا قيمة”. ولم تتمكن من زيارة إدارة البنك في الفرع الرئيسي، بعد أن تم نقلها من سكرتيرة إلى أخرى دون جدوى، وحين لجأت إلى مواقع التواصل الاجتماعي لتحكي ما حدث لها، “انهالت الدعوات لحذف المنشور”. “. ولم يكن إغلاق الفرع هو السبب في نقلها، لا سيما وأن المصرف احتفظ بفرعه في تلك المنطقة، «لكنه إجراء اتخذته بعض البنوك في السنوات الأخيرة، لتقليل عدد الموظفين، دون إلزامها بذلك». دفع تعويض الفصل، بحيث ينقل الموظف من فرع إلى آخر، ويبعده عن… «مكان إقامته على بعد أميال كافية لتقديم استقالته من تلقاء نفسه». تقول موظفة لا تزال في عملها “كل ستة أشهر تصل قائمة بأسماء الذين تم فصلهم أو نقلهم، وكل واحد منا ينتظر ظهور اسمه في تلك القائمة، مع الكثير من القلق وعدم الاستقرار الوظيفي “.
وقف القروض بسبب الصرف
موظف آخر في البنك يروي للبنان 24 كيف سرح البنك دفعة كبيرة من الموظفين في 2020. «كنت أعمل في القسم المخصص للقروض المصرفية، وبسبب توقف جميع أنواع القروض، لم يكن هناك حاجة لعملي، و لقد تم طردي مع عدد من زملائي”. وعن التعويضات التي حصل عليها يقول «ليس أكثر من رقم، لا نستطيع الحصول عليه نقداً، ويحق لنا السحب منه شهرياً بالدولار حسب السقف المحدد في التعاميم، ابتداءً من السعر». من 3900 ليرة ويصل إلى 15000 مثل باقي المودعين حتى نعامل كعملاء». للبنك وليس كموظفين”.
أمضى عشرة آلاف موظف
وبلغ عدد الموظفين المفصولين من المصارف 9 آلاف فرد، فيما انخفض عدد فروع المصارف التجارية من 1090 فرعاً في بداية الأزمة إلى 710 فروع، بحسب ما أكد الباحث في المعلومات الدولية محمد شمس الدين لـ”لبنان 24”. ” وارتفع عدد المنصرفين بعض الشيء في الآونة الأخيرة، بسبب موجة صرف جديدة نهاية العام 2023، ويقترب العدد الآن من عشرة آلاف عامل، بحسب نقيب موظفي المصارف ابراهيم باسيل. اتصال مع «لبنان 24».
النقابة تتحرك والقانون في البرلمان
أدت الأزمة المصرفية الناتجة عن الانهيار المالي في البلاد إلى قيام البنوك بتقليص عدد فروعها وتسريح عدد كبير من الموظفين، وهو أمر متوقع، لكن هناك ظلم كبير يلحق بالمنفقين، نتيجة لعدد لجوء البنوك إلى دفع التعويضات استناداً إلى المادة 50 من قانون العمل. ويتم احتساب التعويض على أساس الراتب الأخير الذي يتراوح بين 9 و14 مليون ليرة مضروبة في مدة تتراوح بين 3 و12 شهراً، بحيث لا يتجاوز التعويض 200 مليون ليرة أي 2000 دولار. علماً أن الأمور كانت أفضل خلال عمليات الصرف التي جرت في السنوات السابقة، حيث تم تحويل التعويضات إلى دولارات، على أن يتم دفعها على دفعات شهرية على أساس سعر صرف 15 ألف ليرة. واليوم، حتى لو صدر القانون، وحصل الموظف على تعويضه بالدولار، فكيف سيتم صرفه وعلى أي سعر سيتم احتسابه؟ ويتساءل باسيل «خاصة أن هناك مشكلة في ظل عدم إقرار الموازنة وعدم وصول المصارف إلى السعر المعتمد».
ولتصحيح الخلل، طلبت نقابة موظفي البنوك تعديل المادة 50 من قانون العمل، وأعدت بالتعاون مع ممثلي “الجمهورية القوية” مقترح قانون، لحماية حقوق الموظفين في عمليات إعادة الهيكلة، وإلزام على البنك في حالة التبادل أو الاندماج أو التصفية دفع 20 شهراً كتعويض، وشهرين لكل منهما. من سنة إلى 36 شهرًا من الخدمة. إلا أنه لم يتم إدراجه في جدول أي جلسة تشريعية. ويقول باسيل: «منذ نحو عام طلبنا تعيين نائب رئيس مجلس النواب الياس ابو صعب ليرأس اللجان النيابية المشتركة، لكن للأسف حتى اليوم لم ننجح في اللقاء به. لقد تواصلنا مع سلفه إيلي الفرزلي في السنوات الماضية، ووعدنا بالخير، وإلى يومنا هذا لا نعرف سبب عدم إدراج القانون على جدول أعمال الجمعية العمومية”.
موظفو البنك هم كبش فداء
ويتحدث باسيل مطولاً عن معاناة موظفي المصارف، الذين وقعوا بين فكي كماشة “إدارة المصرف من جهة، والمودع من جهة أخرى، بحيث يوضعون في وجه أصحاب الودائع، علماً أن وهم أيضًا من المودعين الذين فقدوا أموالهم مثل عملاء البنوك”. وهذا الوضع يعرضهم للمخاطر، في ظل المداهمات المسلحة التي يتعرض لها العديد من فروع البنوك من قبل المودعين.
ويشير باسيل إلى أن رواتب موظفي المصارف تراجعت بشكل كبير، «من المركز الرابع في قائمة أفضل الرواتب لعام 2018، إلى أن استقرت على الأرض اليوم»، موضحاً أن بعض المصارف حسنت الرواتب، فيما تمنح مصارف أخرى 20 فقط. % بالدولار والباقي بالجنيه. «خسرت البنوك وظائفها، والخدمة.. ما كانت تبيعه للعميل لم يعد يملكه، وهناك مؤسسات مالية موازية تحل محل البنوك، وجميع العمليات المالية تمر عبرها. وهذا الواقع ينعكس سلباً على موظفي البنوك”.
الحل الأسهل: إغلاق الفروع وتسريح الموظفين
لا يمكن فصل أزمة القطاع المصرفي عن مشهد الأزمة برمته، وفي غياب خطة شاملة للنهوض بما في ذلك إعادة هيكلة القطاع المصرفي، سيبقى الوضع المصرفي معلقا، وموظفو البنوك هم الحلقة الأضعف. وأضاف: «خلال سنوات الأزمة سعت البنوك إلى شراء الوقت من خلال تخفيض نفقاتها، فكان الخيار الأسهل بالنسبة لها هو إغلاق عدد من الفروع وتقليل عدد الموظفين، خاصة أن المصاريف التشغيلية للعمل المصرفي مرتفعة». مرتفعة التكلفة وتدفع بالدولار الطازج، وفي حال عدم وجود أرباح يتم تغطية التكلفة من حساب عطاءات الموظفين”. ويشير باسيل إلى أن «عدداً من المصارف لجأت في الأشهر الأخيرة إلى الإبقاء على الموظفين. في منازلهم ودفع رواتبهم على مدى ستة أشهر لتقليل النفقات مثل بدل النقل وغيرها.
الدعاوى نائمة في القضاء
ويفرق باسيل بين نوعين من البنوك: تلك التي تدفع رواتب موظفيها بقدر استطاعتها، وأخرى تلجأ إلى إخفاء حالات الظلم التي نعرفها، ونحن كنقابة نسعى إلى معالجتها بالقانون. الإدارات. لكن المعضلة التي تواجهنا هي عدم البت في القضايا المعروضة على مجلس التحكيم العمالي، وقد انقضى الأمر منذ ذلك الحين… توفيرها لمدة ثلاث أو أربع سنوات، ويشترط على بعض الأعضاء دفع مبالغ بالدولار مقابل حضورهم، وتتعطل الجلسات ومعها حقوق الموظفين، فكيف ندافع عن الموظف في ظل واقع القضاء؟”.
ومن حيث انتهى كلام نقيب موظفي البنوك، يكمن الخلل الأكبر، إذ كيف يمكن وقف أي ظلم، سواء كان تجاه الموظفين، أو تجاه المودعين بشكل عام، ما دامت الهيئات القضائية، بغض النظر عن تنوعها. ، هل أنت متوقف عن العمل لأسباب عديدة، أم أنك تتحرك بوتيرة السلحفاة؟ بأفضل طريقة؟