وتعاني إسبانيا من عدم المساواة في الرواتب والأجور بين الرجل والمرأة، مقارنة بالمتوسط ​​في دول الاتحاد الأوروبي.

أظهر تقرير نشرته صحيفة “الموندو” الإسبانية أن الراتب السنوي للنساء في إسبانيا عام 2022 يقل بنسبة 20% عن أجر الرجال، وهي فجوة تعادل عملهن 73 يوما في السنة مجانا، أي ما يقرب من يومين ونصف شهور.

وذكرت الصحيفة نقلاً عن المسح السكاني النشط (EPA) ووكالة الضرائب المحلية، أن النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 46 و65 عامًا يحصلن على راتب أقل بنسبة 22.5% من أجر الرجال في نفس العمر، وهو ما يعادل العمل 82 يومًا سنة مجانا.

ووفقا للتقرير، فإن أوجه عدم المساواة الأكثر وضوحا تحدث بين القاصرين والمسنين. يكسب القُصّر العاملون 27% أقل من نظرائهم، ويحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا على 38% أقل من نظرائهم.

وفي الوظائف الحكومية، هناك أيضاً فروق في الرواتب بين الرجال والنساء، على الرغم من أنها أقل وضوحاً مما هي عليه في القطاع الخاص؛ وتحصل موظفات الخدمة المدنية على راتب سنوي يقل بنسبة 8.5% عن راتب الرجل.

ويصبح مدى عدم المساواة أكثر وضوحا عند تحليل الأجور بالساعة. ومقابل نفس الـ60 دقيقة من العمل، تدفع الإدارة العامة للنساء ما بين 1 و1.5 يورو أقل من الرجال، بحسب التقرير.

وأشار التقرير إلى أن الفجوة بين الجنسين في التوظيف لا تظهر فقط في الأجور، بل أيضا في التوظيف والبطالة. ستة من كل عشرة عاطلين عن العمل هم من النساء، في حين أن الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو الفرق في إحصاءات البطالة التي تحدث داخل الزيجات الإسبانية. ومن بين جميع المتزوجين في إسبانيا، يقترب عدد النساء العاطلات عن العمل من ضعف عدد الرجال.

وأشار التقرير إلى أن 93% من الموظفين الذين عملوا بدوام جزئي ليتمكنوا من “رعاية الأسرة” هم من النساء، ومقابل كل اثنتي عشرة امرأة تتخلين عن العمل بدوام كامل لرعاية أفراد الأسرة، هناك رجل واحد فقط. .

أقترح التصحيح