اخبار مصر – وطن نيوز
اخبار مصر اليوم – اخبار اليوم في مصر
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-05-14 11:00:00
كشف المستشار إيهاب عبد العاطي المستشار القانوني لوزير العمل، تفاصيل ضوابط إيقاف العامل عن العمل وفقا لقانون العمل الجديد، موضحا الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل اتخاذ هذا الإجراء، ومدى استحقاق العامل لأجره خلال فترة الإيقاف. إيهاب عبد العاطي: «إيقاف العامل يكون بقرار كتابي ولمدة محددة» وقال عبد العاطي، إن القانون يسمح لصاحب العمل بإيقاف العامل عن العمل بقرار كتابي لمدة لا تتجاوز 60 يوما، مع دفع كامل الأجر للعامل خلال هذه الفترة، مؤكدا أن القانون يمنح العامل الحق في الاستئناف في بعض الحالات أمام قاضي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة. المستشار القانوني لوزير العمل: «الإيقاف إجراء احترازي مؤقت» وأوضح أن تعليق العمل هو إجراء احترازي مؤقت تنظمه المواد 145 و146 و147 من قانون العمل الجديد، وذلك لتحقيق التوازن بين مصلحة المنشأة وحماية حقوق العامل، مع الحفاظ على كرامة الوظيفة وبيئة العمل. عبد العاطي: «هذه أبرز حالات إيقاف عامل عن العمل» وأشار إلى أن القانون يحدد الحالات التي يجوز فيها إيقاف العامل مؤقتا وصرف أجره كاملا، بما في ذلك إحالة العامل للتحقيق بسبب مخالفة داخل مكان العمل إذا كانت مصلحة التحقيق تتطلب عزله، أو اتهامه بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحة تقع داخل مكان العمل، بالإضافة إلى الحالة التي يطلب فيها صاحب العمل فصل العامل أمام المحكمة العمالية. المستشار القانوني لوزير العمل: «التظلم خلال 3 أيام» وأكد أنه يحق للعامل الاستئناف على قرار الإيقاف، إلا في حالة إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية مع طلب الفصل. وأوضح أن التظلم يتم من خلال عريضة تقدم إلى قاضي الأمور الوقتية خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطار العامل أو علمه بقرار الإيقاف، على أن يتم البت فيه في اليوم التالي على أبعد تقدير. عبد العاطي: «يجوز تمديد فترة الإيقاف مع دفع نصف الأجر». وأضاف أن القانون يسمح لصاحب العمل بطلب تمديد فترة الإيقاف أمام قاضي الأمور المؤقتة لمدة أو مدد أخرى، مع سداد نصف أجر العامل، على أن يقدم الطلب قبل عشرة أيام من انتهاء فترة الإيقاف، مع التزام القاضي بالفصل في الطلب قبل انتهاء فترة الإيقاف. المستشار القانوني لوزير العمل: “عدم إعادة العامل إلى عمله بعد إبراء ذمته فصل تعسفي” وأوضح أن القانون يلزم صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله ودفع كامل مستحقاته عن مدة الإيقاف إذا انتهت التحقيقات بالإيقاف، أو صدر أمر بعدم وجه الدعوى، أو حصل العامل على حكم بالبراءة، مؤكداً أن عدم إعادته للعمل في هذه الحالات يعتبر فصلاً تعسفياً.
