ويحدد القانون 4 شروط لحماية العامل في عقد العمل. تعرف عليهم

اخبار مصر29 يناير 2024آخر تحديث :
ويحدد القانون 4 شروط لحماية العامل في عقد العمل.  تعرف عليهم

اخبار مصر – وطن نيوز

اخبار مصر اليوم – اخبار اليوم في مصر

W6nnews.com  ==== وطن === تاريخ النشر – 1970-01-01 03:00:00

حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 البيانات التي يتضمنها عقد العمل الفردي، فشمل قسماً خاصاً تحت عنوان “عقد العمل الفردي”، ونصّ على أن أحكام هذا الباب تسري على العقد الذي يلتزم العامل بمقتضاه بالعمل لدى صاحب العمل. صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. ونصت المادة 32 على أن يلتزم صاحب العمل بكتابة عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ. وعلى صاحب العمل أن يحتفظ بنسخة ويسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.

وبحسب المادة يجب أن يتضمن العقد على وجه الخصوص المعلومات التالية:

(أ) اسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل.

(ب) اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقم تأمينه ومحل إقامته وما يلزم لإثبات هويته.

(ج) طبيعة ونوع العمل محل العقد.

(د) الأجر المتفق عليه وطريقة وتوقيت أدائه وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها. وإذا لم يكن هناك عقد مكتوب، فلللعامل وحده الحق في إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات.

وبموجب المادة يمنح صاحب العمل للعامل إيصالا بالأوراق والشهادات التي أودعها لديه.

وبينما نصت المادة 33 على أن تكون فترة الاختبار محددة في عقد العمل، فلا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد.

اخر اخبار مصر

ويحدد القانون 4 شروط لحماية العامل في عقد العمل. تعرف عليهم

اخر اخبار مصر اليوم

اخبار مصر الان

اخبار اليوم في مصر

#ويحدد #القانون #شروط #لحماية #العامل #في #عقد #العمل #تعرف #عليهم

المصدر – rss-سياسة