عينت بلدية دبي 140 مواطناً من مختلف التخصصات الهندسية والفنية والإدارية، ضمن مبادرة «كوادرنا فخرنا» التي تهدف من خلالها إلى رفع نسبة توطين الوظائف في التخصصات الفنية والميدانية المرتبطة بمجالات العمل البلدي وتزويد موظفيها بالمهارات والخبرات اللازمة، بما يتماشى مع أهداف واستراتيجيات التوطين في الإمارة. دبي والإمارات العربية المتحدة.

أكد المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المؤسسية المساندة في بلدية دبي، وسام لوتاه، أن استقطاب الكفاءات والمواهب البشرية الإماراتية يأتي في مقدمة أولويات بلدية دبي، حيث تحرص على استقطاب الكوادر المتخصصة والجامعية وتطوير خبراتهم وتأهيلهم بكفاءة عالية بما يعزز أهدافه في توفير الأصول والموارد البشرية التي تدعم جاهزية البلدية. للمستقبل، ودعم أهداف خطة عمل التوطين في إمارة دبي.

وقال لوتاه: «نجحت بلدية دبي من خلال مبادرة «كوادرنا فخرنا» في رفع نسبة توطين الوظائف بين موظفيها. ومنذ عام 2019، عينت البلدية أكثر من 410 مواطناً في الوظائف الهندسية والتخصصية والميدانية والفنية ضمن كوادرها، مثل مفتشين ومراقبين لأنشطة البناء وسلامة الغذاء والصحة والسلامة. .

وأشار لوتاه إلى أن البلدية تعمل على توفير بيئة عمل مستدامة لكوادرها، لتمكينهم من تطوير مهاراتهم وخبراتهم ليكونوا ركيزة أساسية في مجالات عملهم.

استقطبت بلدية دبي الكوادر الوطنية التي تم تعيينها خلال العام الماضي من خلال معرض وظائف رؤية الإمارات، بالإضافة إلى يوم التوظيف المفتوح الذي نظمته في أكاديمية التدريب المهني بالبلدية.

يُشار إلى أن بلدية دبي أطلقت عدة مبادرات تهدف إلى توفير الفرص لطلبة وخريجي الجامعات، منها برامج “مواهب المستقبل” للابتعاث الأكاديمي، و”كفاءات المستقبل” للتدريب الصيفي في مجالات وتخصصات عملهم، و”رواد” للخريجين الجدد، لتبني وتدريب الخريجين. في المجالات الفنية والمهنية الداعمة لعمل البلدية، بالإضافة إلى إطلاق حزمة من البرامج التدريبية لتأهيل وتطوير قياداتها الشابة بمختلف مستوياتها واتجاهاتها، وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم القيادية.

كما فازت البلدية بالمركز الأول في فئة أفضل مبادرة للتوطين على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي في جوائز الموارد البشرية الحكومية الخليجية “GCC GOV HR Award” لعام 2023، وذلك تتويجاً لجهودها في مجال جذب الكوادر .