اخبار الكويت- وطن نيوز
اخر اخبار الكويت اليوم – اخبار الكويت العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-10 11:17:00
وحقق «المشروع» إنجازات ملموسة في «التطبيقي» بدعم من «الإدارة العليا». شارك 814 موظفاً في ورش عمل وبرامج تدريبية متخصصة حول قواعد السلوك المهني. آلية داخلية للإبلاغ عن المخالفات وضوابط الكشف عن تضارب المصالح. أكدت نائب المدير العام المساعد للدعم المؤسسي ورئيس فريق مشروع “أداء” في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب غدير العبد، أن “أداء” يعد أحد المشاريع الوطنية الرائدة التي تساهم في تعزيز قيم النزاهة والشفافية وترسيخ مبادئ السلوك الوظيفي في بيئة العمل الحكومي، باعتباره الذراع التنفيذي لمدونة السلوك الوظيفي، تنفيذاً لتوجيهات حضرة صاحب السمو أمير البلاد الشيخ مشعل الأحمد بتفعيل مبادئ الحوكمة. وأضاف عبد في تصريح لـ«السياسة»، أن من أبرز مؤشرات قياس نجاح المشروع نتائج الاستبيانات السنوية التي تطلقها هيئة مكافحة الفساد «نزاهة» بالتنسيق مع الجهات الحكومية، حيث يتم قياس مستوى الوعي في السنة الأولى ومقارنتها بالسنوات اللاحقة لتحديد الفجوات ومجالات التطوير، إضافة إلى رصد التغيرات السلوكية في بيئة العمل من خلال… الملاحظة المباشرة والتقييمات للقيادات الإدارية. وكشفت النتائج الملموسة أن “أداء” حقق نتائج ملموسة على مستوى الهيئة تمثلت في ارتفاع نسبة الوعي بوجود قواعد السلوك الوظيفي من 37.6% عام 2024 إلى 78.9% عام 2025، وهو ما يمثل زيادة بأكثر من الضعف خلال فترة زمنية قصيرة بين موظفي الهيئة. وأضافت أنه من خلال متابعة التقارير المتعلقة بالمشروع على مستوى الدولة، شاركت فيه 28 جهة حكومية، وارتفعت نسبة الوعي الوظيفي بنحو 29% خلال عام واحد، وتم تنفيذ ما يقرب من 280 نشاطًا واجتماعًا واستبيانًا وحملة توعوية، واستفاد منه حوالي 66 ألف موظف في مختلف الجهات الحكومية، مما يعكس الأثر الواسع للمشروع. وأوضح العبدال أن “أداء” هي مبادرة وطنية أطلقتها الهيئة العامة لمكافحة الفساد تنفيذا لاتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد، وتهدف إلى تفعيل مدونة السلوك المهني داخل الجهات الحكومية، مما يساهم في الوقاية من الفساد وتعزيز الالتزام المهني. وأشارت إلى أن المشروع يمتد على مدى أربع سنوات منذ إطلاقه عام 2022، ويمر بأربعة مستويات تدريجية تبدأ بالبرونزية، ثم الفضية، ثم الذهبية، وصولاً إلى البلاتينية، ويتطلب الانتقال بين هذه المراحل استيفاء مجموعة من المعايير والاشتراطات التي تعكس مستوى التزام الجهة المشاركة بتطبيق مدونة قواعد السلوك الوظيفي. وذكر العبدال أن المشروع لا يقتصر على كونه إطارا نظريا، بل يوضح بشكل عملي أحكام مدونة السلوك الوظيفي، والسلوكيات الإيجابية التي يجب تعزيزها في بيئة العمل، والسلوكيات السلبية التي يجب تجنبها لما يترتب على ذلك من مساءلة قانونية وإدارية، مؤكدا أن المشروع يسهم في بناء ثقافة مؤسسية تقوم على النزاهة والمسؤولية. وأضافت أن من أبرز أهداف المشروع منع الفساد، وإدارة المخاطر، وتوعية الموظفين بحقوقهم وواجباتهم الوظيفية، وخاصة الموظفين الجدد، إضافة إلى تعزيز الشراكات المؤسسية وتبادل الخبرات بين الجهات الحكومية، وترسيخ مفهوم المسؤولية المهنية. مشاركة «تطبيقي» وعن آلية تنفيذ المشروع داخل الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، أوضح العبد أن الهيئة انضمت إلى المشروع بالتنسيق مع «نزاهة» التي قدمت خطة التنفيذ. وجدول زمني واضح، مشيداً بدعم الإدارة العليا للهيئة ومبادرتها بتشكيل فريق عمل متكامل يضم متخصصين في الشؤون الإدارية والقانونية والتدريبية، نظراً للطبيعة القانونية لمدونة السلوك المهني. وأشارت إلى أن تنفيذ المشروع تم من خلال مسارين رئيسيين: الأول هو المسار التوعوي والتواصل من خلال إطلاق حملات توعوية ورسائل إرشادية عبر وسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني وشاشات الكمبيوتر داخل بيئة العمل، بما يضمن وصول الرسائل التوعوية للموظفين بشكل مستمر. أما المسار الثاني فهو المسار التدريبي والذي تضمن تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية تهدف إلى تمكين الموظفين من تطبيق الممارسات المهنية السليمة على أرض الواقع. وأكدت أن المشروع يساهم بشكل مباشر في تعزيز الالتزام بالقيم المهنية والسلوكيات الإيجابية، موضحة أن العديد من جرائم الفساد تبدأ بسلوكيات غير مهنية، وهو ما يعمل مشروع “أداء” على معالجته من خلال توضيح آليات التعامل مع الزملاء والرؤساء والمراجعين، والتأكيد على ضرورة تجنب ممارسات مثل إهدار المال العام أو قبول الهدايا أو الرشوة أو المحسوبية. وأشادت عبدالهاد بدعم الإدارة العليا في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، وأكدت أن الهيئة تجاوزت المرحلة البرونزية وتعمل حالياً ضمن المرحلة الفضية، وكرمتها «نزاهة» في المؤتمر السنوي العام الماضي، مع تطلعها إلى اجتياز المرحلة الفضية قريباً والوصول إلى المرحلة الذهبية. وأضافت أن من ثمار المشروع وجود مدربين معتمدين، وزيادة ملحوظة في وعي الموظفين، بالإضافة إلى زيادة اهتمام الإدارات بطلب برامج مدونات السلوك، فضلاً عن نقل التجربة “التطبيقية” الناجحة إلى جهات حكومية أخرى مما شجعها على الانضمام. ورش توعوية وذكر العبد أن الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب شهدت تنفيذ عدد كبير من الورش التوعوية التي استهدفت موظفي الهيئة من القيادات الإشرافية والموظفين الجدد، وذلك في إطار تعزيز الالتزام بقواعد السلوك الوظيفي وترسيخ القيم المهنية في بيئة العمل. وقالت إنه لوحظ خلال الفترة الماضية تزايد اهتمام مختلف الكليات والمعاهد والإدارات بعقد ورش توعوية متخصصة حول قواعد السلوك الوظيفي، وهو ما يعكس وجود اهتمام مؤسسي حقيقي بتعزيز ثقافة النزاهة والالتزام والشفافية داخل قطاعات الهيئة المختلفة، حيث تم تنفيذ عدد 9 ورش عمل وبرامج تدريبية متخصصة في قواعد السلوك الوظيفي والانتماء المؤسسي، بمشاركة 814 موظفاً ومشرفاً من مختلف قطاعات الهيئة. التقارير الداخلية: في إطار دعم نظام النزاهة، تم تطوير آلية الإبلاغ الداخلي عن أي مخالفة لقواعد السلوك الوظيفي، ونشرها على الموقع الرسمي للهيئة، مما يتيح للموظفين الإبلاغ ضمن إطار مؤسسي واضح يضمن السرية والحوكمة. كما تم إنشاء نموذج إقرار وتعهد يلزم الموظفين الجدد والمعينين حديثاً بالالتزام بما يتوافق مع توجيهات وإرشادات قواعد السلوك الوظيفي، وذلك تعزيزاً لمبدأ المسؤولية المهنية منذ بداية الالتحاق بالعمل. وأشار العبد إلى تعميم ضرورة التزام جميع الموظفين في الهيئة بالزي الرسمي أثناء ساعات العمل، استناداً إلى ما ورد في الفقرة (هـ) من البند (5) “واجبات الموظف تجاه عمله” ضمن قواعد السلوك الوظيفي، وبما يعكس المظهر المهني والانضباط الوظيفي. كما صدر تعميم بشأن آلية وضوابط اعتماد نماذج الإفصاح في حالات تضارب المصالح، في خطوة تهدف إلى تعزيز الشفافية والحد من أي ممارسات قد تؤثر على النزاهة المؤسسية. وإلى جانب التحول الرقمي والابتكار الإداري، أشارت الهيئة إلى أن الهيئة أطلقت برنامج “الدردشة – التطبيق الإداري” التفاعلي، وهو أداة مبتكرة تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، ويهدف إلى تقديم إجابات فورية ودقيقة على استفسارات الموظفين في مختلف المواضيع الإدارية.
