اخبار قطر اليوم – وطن نيوز
اخر اخبار قطر – اخبار قطر العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-03-26 00:00:00
وفي إطار حرص المشرع القطري على ضبط وتنظيم سوق العمل في قطر، فقد ألزم المشرع صاحب العمل عملاً بالمادة (7) من قانون العمل بإخطار الإدارة بعدد من البيانات المتعلقة بالمنشأة، ومن هذه البيانات ما يتعلق بعدد العمال الذين ستوظفهم المنشأة ومهنهم وجنسياتهم. ونصت المادة السابقة على أنه: (يجب على صاحب العمل قبل مباشرة العمل في المنشأة إخطار الإدارة كتابياً بالبيانات التالية: 1- اسم المنشأة وموقعها ونوع النشاط وعنوانها الموجهة إليها المراسلة ورقم هاتفها. 2- طبيعة العمل الذي ستؤديه المنشأة. 3- عدد العمال الذين ستستخدمهم المنشأة ومهنهم وجنسياتهم. 4- اسم مدير المنشأة). ويهدف المشرع من هذا النص إلى إعلام الإدارة، وقبل مباشرة العمل في المنشأة، بالمعلومات الأساسية المتعلقة بالمنشأة، لا سيما ما يتعلق بنشاطها وموقعها وعنوان مراسلاتها ووسائل الاتصال بها وطبيعة عملها، وما شابه ذلك من البيانات المتعلقة بالمنشأة. كل هذا بشكل أساسي للأغراض الإحصائية والتنظيمية. ومن البيانات التي أوجب المشرع إخطار الإدارة بها بعض البيانات المتعلقة بعمال المنشأة، وقد يشترط الحد الأدنى من هذه البيانات، المتمثلة في ثلاث بيانات: عدد عمال المنشأة، ومهنهم، وجنسياتهم. ولا مانع بالطبع من قيام صاحب العمل بإضافة بعض البيانات الإضافية، مثل عمر العامل، ومدة الخبرة، والمؤهلات التعليمية، والمؤهلات التدريبية، ومكان الإقامة في قطر، وما شابه ذلك من البيانات الشخصية التي تظهر. ومن النص السابق فإن التزام صاحب العمل بالإخطار المذكور هو شرط أو التزام يتعلق ببدء عمل المنشأة. ولكن الصحيح – في نظرنا – أن هذا الالتزام لا يتعلق ببداية عمل المؤسسة فحسب، بل يتعلق أيضا بحياة المؤسسة نفسها. وخاصة فيما يتعلق ببيانات العاملين بالمنشأة واسم مديرها؛ لأن هذه البيانات قابلة للتغيير خلال عمر المنشأة. والسؤال الآن: هل الالتزام بالإخطار ببيانات العمل يشمل فئة العاملين عن بعد إن وجد؟ الجواب على هذا السؤال هو بالإيجاب. ويتساوى العامل عن بعد مع العامل التقليدي في هذا الصدد، باعتبار أن كلاً منهما يعمل في نفس المنشأة. رغم أننا نعتقد أنه بالنسبة لفئة العاملين عن بعد، فإن واجب الإخطار يقتصر على البيانات الثلاثة المنصوص عليها في المادة (7) من قانون العمل المذكور أعلاه، وهي عدد العاملين عن بعد ومهنهم وجنسياتهم. وإذا بدأ العمل في المنشأة دون وجود العاملين عن بعد؛ ثم جاءت هذه المجموعة من العمال إلى المنشأة لاحقًا. ويجب على صاحب العمل إخطار الإدارة بها فوراً. أستاذ القانون المساعد بكلية المجتمع[email protected]
