اخبار قطر اليوم – وطن نيوز
اخر اخبار قطر – اخبار قطر العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-06-08 00:00:00
وفي رؤية قطر 2030، ومع مراعاة الاعتبارات الوطنية الجديرة بالاعتبار، لم يترك المشرع مسألة توظيف الموظفين داخل الدولة لسلطة صاحب العمل، بل نظم هذا الأمر بشكل واضح لا لبس فيه ولا لبس فيه، حيث نصت المادة (18) من قانون العمل رقم (14) لسنة 2004 على أن الأولوية المطلقة في التعيين في الوظائف الشاغرة للمواطنين، مع جواز تعيين غير القطريين إذا كان إذا دعت الحاجة، وفي هذا الصدد نص القانون على أن تقوم الجهة المختصة بحصر جميع الباحثين عن عمل، من خلال تسجيل بياناتهم الضرورية مثل: أسمائهم، وأعمارهم، ومؤهلاتهم، ووظائفهم السابقة، وخبراتهم؛ والوظائف التي يبحثون عنها، وبعد ذلك تتولى الإدارة مهمة ترشيح المسجلين لديها للالتحاق بالوظائف التي تناسبهم وتتوافق مع أعمارهم وكفاءتهم الفنية. ولتحقيق الهدف المنشود في هذا الصدد، ألزم القانون أصحاب العمل بالإبلاغ عن الوظائف المتاحة لهم، وذلك وفقاً لنص المادة (22) من قانون العمل؛ والذي ينص على إلزام أصحاب العمل بتقديم تقارير دورية كل ستة أشهر إلى إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية، على أن تتضمن تلك التقارير بيان مدى حاجة المؤسسة للموظفين من حيث العدد والوظائف المتاحة والأجور داخل المنشأة، وذلك لتوفير فرص عمل للموظفين المسجلين في سجلات الإدارة لشغل الوظائف المتاحة داخل المنشآت. وفي السياق ذاته، نصت المادة (23) من ذات القانون على أنه لا يجوز الاستقدام إلا بعد موافقة الإدارة المختصة، والحصول على ترخيص رسمي بذلك، ومن الشروط اللازمة للموافقة على الاستقدام. لا يوجد موظف قطري مقيد بسجلات الإدارة المختصة مؤهل للقيام بالوظيفة المطلوب الترخيص لها. ويجب أيضًا أن يكون لديه إقامة قانونية في الدولة وأن يكون لائقًا طبيًا. وفي حالة إخلال الموظف بالشرط الأول أو الثاني، يجوز للجهات المختصة إلغاء الترخيص الممنوح لغير القطري. كما يلغى الترخيص إذا توقف الموظف عن العمل بسببه الخاص ودون عذر مقبول لمدة تزيد على ثلاثة أشهر، أو إذا كان يعمل لدى غير الذي رخص له بالعمل فيه، أو إذا تم فصل الموظف تأديبيا. ومن أجل خدمة مصلحة الوطن ألزم المشرع كل صاحب عمل يستقدم خبراء أو فنيين للعمل داخل الدولة بتدريب عدد مناسب من المواطنين الذين ترشحهم الجهات المختصة. (X) مجد فيرم
