وطن نيوز
لندن ــ خسرت مديرة رفعت دعوى قضائية ضد صاحب عملها لعدم السماح لها بالعمل من المنزل بدوام كامل، قضيتها في إحدى محاكم لندن.
رفعت السيدة إليزابيث ويلسون، وهي مديرة كبيرة تبلغ راتبها 140 ألف جنيه إسترليني (238.300 دولار سنغافوري) سنويًا، دعوى قضائية ضد هيئة السلوك المالي (FCA) في محكمة التوظيف البريطانية بعد رفض طلبها للعمل من المنزل بشكل دائم بسبب مسؤولياتها الإدارية، وفقًا لما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية. الحكم.
قال القاضي روبرت ريختر إن هيئة مراقبة السلوكيات المالية “كانت على حق في تحديد نقاط الضعف في العمل عن بعد” وأن التكنولوجيا ليست مناسبة تمامًا “للتفاعل السريع بين التبادلات” أو “للمناقشة السريعة”، في حكم صدر في ديسمبر 2023 وتم الإعلان عنه. هذا الاسبوع.
يعد قرار محكمة العمل أحد أول أحكام المحاكم البريطانية العامة بشأن التراجع عن ترتيبات العمل عن بعد أثناء الجائحة.
تقوم العديد من الشركات العالمية الآن باتخاذ إجراءات صارمة ضد الموظفين الذين يبتعدون عن مكاتبهم، على الرغم من أن العديد من العمال يفضلون ترتيبات العمل المرنة.
طلبت السيدة ويلسون العمل عن بعد بشكل دائم بعد تخفيف القيود الوبائية، عندما طُلب من موظفي FCA العمل من المكتب حوالي 40 في المائة من الوقت.
رفض مديرها المباشر الطلب لأنه على الرغم من أدائها العالي، إلا أن هذا الترتيب سيكون له “تأثير ضار” على عملها.
وقال مدير السيدة ويلسون إن العمل من المنزل يعني أنها لن تكون قادرة على توفير التدريب وجهاً لوجه أو تدريب المنضمين الجدد، وفقاً للحكم.
وقالت أيضًا إن السيدة ويلسون لعبت دورًا قياديًا حيويًا وأن زملاءها المبتدئين سيرغبون في مقابلتها شخصيًا.
وقال القاضي إن العمل من المنزل سيعني أن قدرة المدير على مراقبة التواصل غير اللفظي والاستجابة له، والذي يمكن أن ينشأ خارج المناسبات الرسمية، ستكون محدودة وأن هذا التفاعل مهم للعمل مع أشخاص آخرين.
ورفضت هيئة الرقابة المالية التعليق. بلومبرج
