وطن نيوز – يتم قطف تلك الفراولة البريطانية من قبل عمال آسيا الوسطى

كينت، إنجلترا – كان هناك العشرات من نباتات الفراولة التي يجب تقليمها، وكان شكرت دجورايف أكثر من ذلك 4800 كم من المنزل، لكنه لم يكن يتذمر بينما كان يشق طريقه عبر نفق دفيئة عملاق في كينت، جنوب إنجلترا.

قال دجورايف، 44 عاماً، وهو من مدينة بخارى في أوزبكستان، وهو واحد من آلاف العمال الموسميين الذين يعتمد عليهم المزارعون البريطانيون كل عام لتوصيل منتجاتهم إلى المتاجر: “أحب المكان هنا”. “من الجيد العمل هنا. إنه ثابت وهادئ للغاية.”

قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، جاء العديد من عمال المزارع من أوروبا الشرقية. وبعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، فقدوا حقهم في العمل في بريطانيا ــ وبالتالي افترض العديد من الناخبين أن عدداً أقل من العمال الأجانب سيأتي.

وبدلا من ذلك، بعد مرور عشر سنوات على الاستفتاء على خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، قام المزارعون البريطانيون بسد النقص في العمالة من خلال التحول إلى منطقة أبعد للعمال الموسميين، الذين مُنحوا الدخول بتأشيرات لمدة ستة أشهر: آسيا الوسطى.

وكانت الهجرة قضية مثيرة في التصويت على خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، حيث وعد المروجون لها بأن ترك الاتحاد الأوروبي من شأنه أن يسمح لبريطانيا “باستعادة السيطرة” على حدود البلاد. وبعد عقد من الزمن، لا تزال واحدة من أكبر نقاط الضغط السياسيهذه المرة لحزب العمال الحاكم.

ومنذ ذلك الحين، أصبح أحد أعلى الأصوات الداعمة لبريكست، نايجل فاراج، وأحدث حزبه الشعبوي المناهض للهجرة، حزب الإصلاح في المملكة المتحدة، قوة سياسية مهيمنة، حيث قاد استطلاعات الرأي وحقق مكاسب كبيرة في الانتخابات المحلية الأخيرة.

لقد هز نجاح حزبه حزب العمال وساهم في ذلك سقوط رئيس الوزراء كير ستارمرالذي أعلن استقالته في يونيو 22.

الهجرة صورة معقدة في بريطانيا. وفي السنوات التي أعقبت خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، ارتفع صافي الهجرة إلى عنان السماء، مدفوعا بقبول الأشخاص الفارين من أوكرانيا وهونج كونج، فضلا عن الطلاب وأقاربهم، والمهنيين المؤهلين بموجب القواعد الجديدة.

لقد انخفض بشكل ملحوظ في الآونة الأخيرة بعد التغييرات في اللوائح. وبغض النظر عن الأرقام، تعهد حزب العمال وقيادة المحافظين السابقة بكبح جماح الهجرة، مع العلم بالمخاطر السياسية التي قد تترتب على القيام بخلاف ذلك.

وكان هناك أيضًا عدم تطابق بين تصور الهجرة وواقع احتياجات البلاد. تقول المزارع في جميع أنحاء البلاد إنها لن تكون قادرة على العمل بدون عمال موسميين من الخارج، وقد تغير هذا المزيج بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.

وفي السنوات الأولى بعد التصويت، قام العديد من الأوكرانيين وبعض العمال من روسيا وبيلاروسيا بعمل موسمي في بريطانيا. ثم اندلعت الحرب في أوكرانيا، وبدأ المجندون البريطانيون، الذين يزودون المزارع البريطانية الكبيرة، بالبحث في أماكن أبعد، ووصلوا إلى دول آسيا الوسطى، حيث كانت الأجور منخفضة نسبيًا.

وبحلول عام 2023، عندما أصدرت بريطانيا أكثر من 32 ألف تأشيرة للعمال الموسميين لمدة ستة أشهر، كانت الدول الأربع الأولى للتوظيف هي قيرغيزستان (24%)، وطاجيكستان (17%)، وكازاخستان (15%)، وأوزبكستان (13%) – الدول التي أرسلت ذات يوم الكثير من قوتها العاملة إلى روسيا. ولا يحصلون على حق البقاء في بريطانيا.

يقدّر دجورايف الأموال التي يكسبها من مزرعة هومفيلد في كينت، والتي ساعدته في شراء شقة في موطنه. بل إنه متفائل بشأن الطقس الذي لا يمكن التنبؤ به في بريطانيا، على الرغم من أن ذلك يرجع جزئيا إلى أنه عمل ذات يوم في مجال التنقيب عن النفط والغاز في روسيا.

“حسنًا، إنها ليست سيبيريا”، قال باللغة الروسية وهو يضحك، مستذكرًا الوقت الذي قضاه كمهندس وتقني مؤهل يعمل في نيجنفارتوفسك وسورجوت. “هناك، يمكن أن تصل درجة الحرارة إلى 50 درجة تحت الصفر.”

قال تيم تشامبرز، الرئيس التنفيذي لشركة WB Chambers، الشركة التي تدير شركة هومفيلد و25 مزرعة أخرى في المنطقة، إنه بدون عماله الموسميين، “سيكون من المستحيل إدارة العمل؛ سأخسر الكثير من المال، وسأضطر إلى التوقف”.

وأضاف: “إذا قمت بإزالة مصدر العمالة هذا فسوف أقوم بإغلاقه على الفور – ولن يتبادر إلى ذهني ذلك – فكل ما يمكنني فعله للبقاء على قيد الحياة هو مضاعفة تكاليف إنتاجي أو ثلاثة أضعافها”.

يمكن أن تعود جذور أسلاف تشامبرز في كينت إلى عام 1640. تأسست الشركة العائلية التي يديرها في عام 1952، وترسل حوالي 3500 طن من التوت والفراولة إلى محلات السوبر ماركت البريطانية كل عام.

وحتى لو كانت بعض أغلفة تلك الفاكهة تحمل العلم البريطاني، هنا في ريف كينت، فإن اللغة الروسية – المستخدمة على نطاق واسع في آسيا الوسطى – هي التي يتحدث بها معظم جامعي الثمار.

وقال تشامبرز إن شركته قامت في التسعينيات بتعيين العديد من البريطانيين، ولكن لم يغريهم العمل الموسمي الآن. وقال إنه بدون وظيفة دائمة على مدار العام، لا يمكنهم الحصول على الائتمان أو الرهن العقاري.

أولئك الذين ليس لديهم عمل آخر سيخسرون مدفوعات الرعاية الاجتماعية أثناء قطف الفاكهة وسيتعين عليهم بعد ذلك تقديم طلب للحصول على دعم الدولة عند انتهاء الموسم، مما يجعل الأمر لا يستحق العناء. وقال إن النظام غير مرن لدرجة أنه “سخيف”.

الحد الأدنى للأجور في بريطانيا هو 12.71 جنيهًا إسترلينيًا (21.80 دولارًا سنغافوريًا)، في الساعة، ويضمن للعمال الموسميين 32 ساعة عمل أسبوعيًا؛ يمكن للبعض أن يكسب حوالي 700 جنيه إسترليني في الأسبوع أو أكثر. على النقيض من ذلك، كان متوسط ​​الراتب في قيرغيزستان في عام 2024 يزيد قليلاً عن 300 جنيه إسترليني شهريًا.

ويعيش دجورايف مع أربعة أشخاص من طاجيكستان في منزل متنقل مصمم لستة أشخاص، ويقول إنه يأمل في العودة إلى بريطانيا لمدة ثلاثة مواسم أخرى على الأقل.

وقال كريستوفر جيري، الأكاديمي البريطاني ورئيس جامعة آسيا الوسطى، ومقرها في بيشكيك، عاصمة قيرغيزستان، إنه في السابق، غادر العديد من العمال من آسيا الوسطى للعمل في روسيا.

ونظراً للتقلبات الاقتصادية في روسيا بعد غزو أوكرانيا، والتقارير التي تتحدث عن العداء تجاه سكان آسيا الوسطى، فقد أصبحت بريطانيا جذابة.

وقال جيري، في إشارة إلى القوى العاملة في قيرغيزستان: “أنت تنظر إلى مجموعة سكانية شابة للغاية وأكثر توجهاً نحو العالم، ومتصلة عبر إنستغرام، وما إلى ذلك، وتتطلع إلى أسواق العمل العالمية وترغب في التحدث باللغة الإنجليزية”.

وأفادت جمعيات خيرية أن بعض العمال الموسميين في بريطانيا تعرضوا للاستغلال. وقال دانيار عبد الرحمنوف، وهو من كازاخستان وعمل في مزرعة في أيرلندا الشمالية، إن التأشيرات تستمر لمدة ستة أشهر فقط، ويعرف أصحاب العمل عديمي الضمير أن العمال سيضطرون إلى المغادرة قريبًا ولن يتمكنوا من متابعة أي مطالبة.

“هل يمكنك أن تتخيل أن تكون شخصًا يأتي إلى بلد آخر – حيث لا تعرف اللغة – لأول مرة؟” قال. “ربما اقترضوا أموالاً أو حصلوا على ائتمان في بلادهم وجاءوا إلى هنا وعليهم ديون”.

وأضاف أنه إذا عامل المزارع العمال بشكل سيئ، “عليهم أن يصمتوا لأنهم لا يريدون أن يفقدوا وظائفهم”.

وقالت دورا أوليفيا فيكول، الرئيس التنفيذي لمركز حقوق العمل، وهي مؤسسة خيرية: “إن استغلال العمال الموسميين الذي يراه محامونا منتشر على نطاق واسع. إنه أمر منهجي، ويتم تمكينه من خلال نظام التأشيرات الذي يربطهم بصاحب عمل واحد، مما يتركهم بلا مكان يلجأون إليه عندما تسوء الأمور”.

بالنسبة للعمال الذين لديهم خبرة جيدة، يمكن للبرنامج أن يفتح الآفاق.

وقال أوروزبيك سايبيدين، وهو في الأصل من منطقة باتكين في جنوب غرب قيرغيزستان، في مقابلة في بيشكيك، حيث يعيش الآن، إن احتمال العمل في بريطانيا يوفر فرصة حقيقية له ولعائلته. وقال: “في ستة أشهر، أستطيع أن أغير حياتنا نحو الأفضل”.

وقال سايبيدين (34 عاما) إنه لم يسافر إلى الخارج من قبل، وكان في البداية يجد أن زيارته الأولى لبريطانيا، قبل خمس سنوات، صعبة.

قال: “ألم في الظهر والذراعين والساقين”. “كانت هناك أيام كنت أبكي فيها أثناء الاستحمام وألعن نفسي، لماذا أتيت إلى هنا؟” لكن بعد حوالي ثلاثة أسابيع اعتدت على ذلك. بدأنا في كسب أموال جيدة – ما بين 550 إلى 600 جنيه إسترليني في الأسبوع”.

وكان سايبيدين على وشك السفر إلى إنجلترا مرة أخرى في مايو/أيار للعمل في مزرعة في كورنوال بجنوب غرب إنجلترا.

وفي كينت، قال ديفيد كات، وهو شريك في مزرعة كروم راجستون ريدج، إن عنبه تم حصاده بمساعدة فريق من العمال في آسيا الوسطى.

قال كات: “إنهم جميعاً من كازاخستان وأوزبكستان وقيرغيزستان. التواصل معهم أمر صعب – عليك أن تريهم جسدياً ما يجب عليهم فعله – لأن لغتي الروسية ليست مثيرة للغاية، بصراحة”.

وأشار كات إلى أن ذلك كان مجرد واحدة من عواقب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.

وقال: “إنها الطريقة التي تسير بها الأمور الآن”. “عندما كنا في أوروبا، كان الأمر سهلاً للغاية لأن العمالة كانت تأتي وتذهب حسب ما يناسبها.” نيويورك تايمز