تي+ ت – مقياس عادى

كلف الموظفون غير السعداء الشركات الأمريكية 1.9 تريليون دولار من الإنتاجية المفقودة العام الماضي، وفقًا لبحث أجرته مؤسسة غالوب، التي وضعت سعرًا في مكان العمل يطبع تكلفة التعاسة، وفقًا لـ NDTV. ينبع هذا العدد المذهل من شعور المزيد من الأميركيين بالانفصال عن أصحاب العمل في أعقاب جائحة كوفيد-19.

قامت مؤسسة غالوب بحساب تكلفة انخفاض الإنتاجية من خلال تقدير تأثير القيمة الدولارية الناتج عن عدم ارتباط الموظفين ومن ثم استقراء ذلك على السكان العاملين. وقالت الشركة إن إجمالي الأضرار التي لحقت بالاقتصاد العالمي تقدر بنحو 8.8 تريليون دولار.

كان مقياس المشاركة في استطلاعات غالوب يرتفع بشكل مطرد لمدة عقد من الزمن، لكنه بلغ ذروته في عام 2020. وأدى الاضطراب الذي شهدته السنوات القليلة الماضية إلى انخفاض الرضا في مكان العمل، حيث قال المزيد من الموظفين إنهم لا يعرفون بوضوح ما هو المتوقع منهم . وهو من الأعراض التي تقلل من المشاركة.

أبلغ الموظفون عن شعورهم بالضياع أكثر في العمل في عام 2023، مشيرين إلى مدى شعورهم بالانفصال عن أصحاب العمل. قال الموظفون إنهم كانوا أقل قدرة على التواصل مع مهمة شركتهم وشعروا بقدر أقل من الرضا عن كيفية عمل مؤسساتهم، وفقًا لموقع Business Insider.

قال جيم هارتر، كبير العلماء في ممارسات مكان العمل في مؤسسة جالوب، إن تحفيز الموظفين يرتبط “بالكثير من النتائج المختلفة التي تهم المؤسسات”. يرسم البحث صورة قاتمة للقوى العاملة في أمريكا. وقال ثلث المشاركين فقط إنهم منخرطون في وظائفهم، بينما كان نصفهم يبذلون الحد الأدنى من الجهد – وهو ما يسمى “الاستقالة الهادئة”.

اقترح هارتر إرشاد العمال حول كيفية العمل مع زملائهم في العمل. عندما يتم إخبار الموظفين بكيفية التعاون مع بعضهم البعض، سيرتفع وضوح الدور إلى حوالي 80% من أقل من 50%. يعد هذا النوع من الإستراتيجية ضروريًا بشكل خاص للعاملين الأصغر سنًا لأنهم أكثر عرضة لتغيير حياتهم المهنية بحثًا عن توازن أكثر إرضاءً بين العمل والحياة.

تابعوا البيان الاقتصادي عبر أخبار جوجل