دبي: “الخليج”

في إطار جهود الإدارة العليا في هيئة كهرباء ومياه دبي لدعم أصحاب الهمم وتعزيز اندماجهم في بيئة العمل والمجتمع، التقى سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة، مع موظفو الهيئة من أصحاب الهمم.

ورافق أصحاب الهمم موظفون من مبادرة “صديقي” التي تخصص لكل موظف من أصحاب الهمم زميلين مدربين ومؤهلين، يعملون على دعم زملائهم من أصحاب الهمم في بيئة العمل وفي أوقات الطوارئ.

حضر اللقاء م. وليد بن سلمان نائب الرئيس التنفيذي لقطاع تطوير الأعمال والتميز، م. ومروان بن حيدر نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الابتكار والمستقبل ومريم المطيوعي نائب الرئيس لقطاع الموارد البشرية.

وخلال اللقاء ألقى سعيد محمد الطاير كلمة تحفيزية للموظفين من أصحاب الهمم وشكرهم على جهودهم والاستماع لاحتياجاتهم. وأكد الطاير التزام الهيئة بتحقيق أهداف السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي. دبي حفظه الله بهدف خلق مجتمع شامل خالٍ من العوائق يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأسرهم، ومبادرة «مجتمعي.. مكان للجميع» التي أطلقها سموه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، والذي يهدف إلى تحويل دبي بالكامل إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم، حيث تعمل الهيئة على بناء قدرات موظفيها من ذوي الإعاقة وتنمية قدراتهم مهارات الابتكار لإعدادهم لوظائف المستقبل. وانتهت الهيئة من إعادة تأهيل كافة مباني ومرافق الهيئة ومختبرات الابتكار وتطوير الخدمات الرقمية، وفق المعايير الحكومية وأفضل الممارسات العالمية، لتسهيل الوصول لأصحاب الهمم. من الموظفين والعملاء، تماشياً مع الاستراتيجية الوطنية للابتكار التي تهدف إلى أن تكون دولة الإمارات من بين الدول الأكثر ابتكاراً في العالم، والاستفادة من التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي لرفع مستوى الأداء وتحسين حياة جميع الشرائح للمجتمع.

وأضاف: «تحرص الهيئة على توفير كافة الإمكانات اللازمة لتنمية الإبداع والابتكار لدى الموظفين ذوي الإعاقة، وتسهيل وصول جميع أصحاب الهمم إلى مركز الابتكار التابع للهيئة والذي يعد منصة عالمية لدعم الابتكار في مجال الابتكار». مجال الطاقة النظيفة. نساعدهم على تطوير مهاراتهم وصقل قدراتهم وتعزيز قدراتهم التنافسية في مختلف مجالات الطاقة والابتكار وتحسين استعدادهم للمستقبل»

وتعد الهيئة من أبرز المؤسسات الحكومية الرائدة في هذا المجال، والتي تطلق سنوياً العديد من المبادرات المؤسسية والمجتمعية والذكية المبتكرة لدمج أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع، وتتبنى سياسات وإجراءات شاملة تتوافق مع أفضل المعايير الدولية. الممارسات والمعايير التي تضمن توظيف الكوادر المؤهلة من أصحاب الهمم وفق رحلة توظيف شاملة. وتضمن حصولهم على فرص عمل متساوية مع الآخرين، وتحقق سعادتهم من خلال بيئة مؤهلة ومرنة تمنحهم الفرصة لإطلاق طاقاتهم وإثبات قدراتهم.