اخبار البحرين – وطن نيوز
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-11 23:51:00
حسن السيتري أكد صندوق العمل (تمكين) أنه في إطار جهوده الرامية إلى رفع تنافسية القوى العاملة الوطنية وتسهيل دخولها إلى سوق العمل، تم تدريب أكثر من 17 ألف باحث عن عمل بتكلفة إجمالية بلغت حوالي 23.4 مليون دينار بحريني، خلال الفترة من يناير 2024 إلى نوفمبر 2025. وذكر في رده على سؤال النائب بسمة عبد الكريم أن البرامج التدريبية شملت برنامج تدريب الباحثين عن عمل، وبرنامج التدريب على رأس العمل، وبرنامج التلمذة الصناعية. البرامج التدريبية المهنية وغيرها التي يقدمها الصندوق. وخلال الفترة المذكورة، أسفرت هذه البرامج عن توظيف أكثر من 5000 بحريني تمت مراقبة توظيفهم من خلال الاستفادة من برامج التشغيل ودعم الأجور التي تقدمها تمكين بأشكال مختلفة بعد الانتهاء من التدريب. ونوهت تمكين إلى أن بيانات التوظيف بعد التدريب تقتصر على المستفيدين من برامج التشغيل ودعم الأجور فقط، ولا تشمل الحالات التي كانت تعمل في القطاع الحكومي أو التي تم توظيفها دون الاستفادة من برامج التشغيل ودعم الأجور. وأوضح الصندوق أن برامجه لدعم التشغيل والأجور، خاصة البرنامج الوطني للتوظيف وبرنامج دعم زيادة الأجور، ساهمت في دعم أكثر من 40 ألف بحريني بتكلفة إجمالية تجاوزت 254 مليون دينار خلال الفترة من يناير 2024 إلى نوفمبر 2025. كما استفادت من هذا الدعم أكثر من 6700 مؤسسة من مؤسسات القطاع الخاص، من مختلف القطاعات والأحجام. وذكر أن فريق العمل المختص في إدارة الرقابة على الصندوق يتواصل مع المستفيدين من البرنامج للتأكد من استمرارية التوظيف. وبحسب من أجابوا، تبين أن 88% من الموظفين الذين تم دعمهم من خلال البرنامج الوطني للتوظيف استمروا في وظائفهم بعد انتهاء فترة الدعم، فيما لم يستمر 12% في نفس العمل. ويرجع ذلك إلى أسباب متعددة منها: نقل بعضهم إلى وظائف حكومية، ونقلهم إلى مؤسسات أخرى في القطاع الخاص، وانتهاء مدة العقود المؤقتة. وفيما يتعلق بحالات الاستقالة التي يتم فيها تقديم شكوى بحجة الضغط على الاستقالة، بالإضافة إلى حالات الفصل التعسفي. وبعد الإبلاغ عنها، يتم إحالة جميع حالات الفصل التعسفي المبلغ عنها ذاتياً إلى وزارة العمل لاستكمال إجراءات التحقيق والتحقق من الحالة واتخاذ الإجراءات اللازمة في حالة ثبوت الفصل التعسفي. وأكد الصندوق أنه يتعامل مع المخالفات التي يتم رصدها حسب طبيعتها، على النحو التالي: 1. المخالفات الإدارية، مثل مخالفة متطلبات الدعم والأنظمة والسياسات المعمول بها، يتم الفصل فيها وفق الضوابط الخاصة بالمخالفات المتعلقة بالموردين والمستفيدين من مشاريع صندوق العمل المعتمدة لدى الصندوق. وتشمل العقوبات: استرداد الأموال، أو الحرمان من دعم الصندوق لمدة محددة، أو كليهما معًا.2. تحال المخالفات ذات الشبهة الجنائية، كالعمالة غير القانونية أو الوهمية، أو التلاعب بالأجور، إلى الجهات المختصة للبت فيها واتخاذ الإجراءات اللازمة، فيما يحتفظ الصندوق بالحق في فرض العقوبات الإدارية عند صدور قرار من الجهات المختصة. وفي هذا الصدد يؤكد الصندوق على ما يلي: مراقبة الحالات من خلال التفتيش، وإحالة ما يثبت منها إلى النيابة العامة، واسترداد مبالغ الدعم، وحرمان المؤسسات المخالفة من أي دعم مستقبلي، وتخضع كافة المخالفات لأحكام اللائحة التنظيمية. للمخالفات المتعلقة بالموردين والمستفيدين والتي تتضمن قائمة بالمخالفات والجزاءات المترتبة عليها. كما تتولى إدارة الرقابة مسؤولية حماية مصالح الموظفين البحرينيين من الفصل التعسفي، وذلك من خلال إلزام أصحاب الأعمال بالالتزام بأحكام قانون العمل البحريني. في حال ثبوت الفصل التعسفي من قبل وزارة العمل أو المحاكم العمالية، يحق للصندوق تطبيق العقوبات اللازمة، بما في ذلك استرداد الدعم أو الحرمان من إنشاء الدعم، وفقاً لقائمة المخالفات. وذكر أن البرنامج الوطني للتوظيف يتضمن أحكاما واضحة تلزم المنشآت بالقيام بما يلي: – البند (9.5.8): تلتزم المنشأة بإبقاء المستفيد المؤهل في منصبه وفقا لشروط عقد العمل وقانون العمل البحريني، مع مراعاة أحكام الاستقالة أو الفصل. – البند (9.5.9): تلتزم المنشأة بإبلاغ “تمكين” في أسرع وقت ممكن عن أي تغييرات تطرأ على الوضع الوظيفي للمستفيد المستحق، بما في ذلك الاستقالة أو الفصل أو أي تغييرات في شروط عقد العمل. – البند (9.5.10): بعد استقالة المستفيد المستحق أو انتهاء خدمته، يجب على المنشأة موافاة “تمكين” بتقرير إنهاء الخدمة المقدم من هيئة التأمين الاجتماعي لإثبات تاريخ آخر يوم عمل. – البند (9.5.11): يجب على المنشأة إعادة الدعم المقدم إلى “تمكين” إذا أنهت توظيف المستفيد المستحق دون سبب خلال مدة زمنية. الدعم – البند (9.5.12): لا يجوز إنهاء عقد العمل تعسفياً بالمخالفة لأحكام قانون العمل البحريني أو القوانين المعمول بها خلال فترة الدعم أو خلال فترة المراقبة المحددة في البند (10.2)، ويظل هذا البند سارياً حتى بعد انتهاء فترة الدعم أو إنهائها المبكر. كما تتضمن عقود الدعم بنوداً رقابية تمنح الصندوق الحق الكامل للتحقق من التزام صاحب العمل بالشروط، وتلزم المنشأة بدفع كافة النفقات والتكاليف التي يتحملها الصندوق في حال ثبوت المخالفة. وأشار الصندوق إلى أنه وضع خطة مراقبة خلال العام 2024 تتضمن معايير وإجراءات جديدة منها: – زيادة عدد الزيارات الرقابية للمؤسسات المستفيدة. – التواصل مع المستفيدين أثناء وبعد فترة الدعم للتأكد من عدم وجود مخالفات. – حصول عدد من موظفي الرقابة على صفة مأموري الضبط القضائي لتعزيز العمليات الرقابية. – إنشاء آلية مراقبة تمتد لمدة 3 سنوات بعد انتهاء مدة عقود دعم التوظيف لضمان تحقيق أثر الدعم. – استحداث آلية جديدة لدى وزارة العمل لإخطار الصندوق في حالات الفصل وإحالة أية شبهات بشأنها. بالفصل. – تنفيذ قائمة المخالفات بما في ذلك استرداد الدعم أو حرمان المنشأة من الاستفادة من برامج الصندوق عند ثبوت المخالفة. – اعتماد سياسة الإبلاغ عن المخالفات، وإنشاء خط ساخن لتلقي الشكاوى المتعلقة بحالات الفصل أو استغلال الدعم، بالإضافة إلى إمكانية الإبلاغ عبر البوابة الإلكترونية للصندوق. وأوضح الصندوق أنه يواصل التنسيق مع الجهات المختصة في المملكة، بما في ذلك الإدارة العامة لمكافحة الفساد والأمن الاقتصادي والإلكتروني، والنيابة العامة، بإحالة القضايا ذات الشبهة الجنائية لاتخاذ الإجراءات اللازمة، بالإضافة إلى التواصل المباشر مع الجهات. الشؤون القضائية والتنظيمية لمتابعة الدعاوى المرفوعة. كما يحرص الصندوق على مواصلة نشر الوعي بأنظمة ومتطلبات برامج الدعم التي يقدمها، والتواصل المستمر مع الأفراد والمؤسسات لتقديم تفاصيل البرامج والإجراءات المتعلقة بالرقابة والمساءلة.
