اخبار تونس- وطن نيوز
اخر اخبار تونس اليوم – اخبار تونس العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-07-13 21:18:00
في إطار تطوير آليات التواصل الإلكتروني، أشرف السيد أحمد جعفر، رئيس مؤسسة فداء، يوم الاثنين 13 يوليو 2026، على جلسة عمل خصصت للنظر في سير العمل في التركيز على الموقع الرسمي لمؤسسة فداء. وتم بهذه المناسبة عرض النسخة الأولى من هذا الموقع واستعراض بعض التجارب المقارنة. وتم التأكيد على ضرورة أن يتضمن الموقع خدمة تفاعلية تتيح للمعنيين بالمؤسسة متابعة سير ملفاتهم ومطالبهم بعد الانتهاء من نظام الحقوق والمزايا المادية الممنوحة لهم كالمنح والمكافآت. بالإضافة إلى ضرورة إدراج إمكانية التواصل المباشر على الموقع الجديد، مع العمل على إدراج البيانات المتعلقة بالحفاظ على الذاكرة الوطنية وإحياء ذكرى الاستشهاد بشكل دوري وفاء لدماء شهداء تونس الأبرار. وبهذه المناسبة، استعرضت الإدارة الفنية المعنية (الحقوق والمزايا الممنوحة منذ تأسيس المؤسسة…) بشأن اثنين من الموظفين العموميين المصابين في الثورة والذين تعمدوا الإساءة إلى سمعة المؤسسة وتجاوزوا حدود اللياقة مع مديريها وأعوانها في محاولة للحصول على معاملة تمييزية وتفاضلية مقارنة ببقية منظورات المؤسسات لجرحى الثورة ومصابي العمليات الإرهابية. وتمكنت المؤسسة بمراجعة النص التشريعي، وإصدار النصوص التنظيمية، واستكمال النظام الإجرائي لاعتماد التحويلات المالية الشهرية المباشرة لجميع جرحى الثورة، مهما كانت ظروفهم، مع مراعاة طبيعة الإصابة والحالة الاجتماعية. وتدعو المنخرطين فيها إلى الاعتزاز بهذا المكسب الوطني، والدفاع عنه، والابتعاد عن كل العمالة، بعيداً عن الحقوق والمطالب المشروعة التي كفلها القانون والتي أقرها ونفذها على أرض الواقع. وفي ختام الجلسة تم الاتفاق على ما يلي: الاستمرار في عقد جلسات العمل بشأن النسخة الأولية للموقع الإلكتروني، مع تقديم الملاحظات للشركة القائمة على التنفيذ وإشراك الكفاءات والمتخصصين. من مختلف الهياكل العمومية، مع الدعوة إلى لفت المزيد من الاهتمام إلى التجارب المقارنة المشابهة لمؤسسة الفداء، تكليف مدير الاستقبال والإرشاد لمواصلة توضيح الأحكام القانونية المتعلقة بحقوق المراقبين وصلاحيات المؤسسة والتواصل المباشر معهم في حدود الصلاحيات المخولة، ومواصلة التنسيق مع بقية الهياكل في إطار المنظومة التشريعية والتنظيمية التي تم إقرارها، والالتزام بحياد المرفق العام والتعامل مع كافة وجهات نظر المؤسسة وفق مبدأ المساواة والمساواة. عدم التمييز.
