اخبار قطر اليوم – وطن نيوز
اخر اخبار قطر – اخبار قطر العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-03-10 00:00:00
المبدأ هو أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بنهاية مدته. والمبدأ أيضاً هو أنه إذا أراد طرفا العقد المذكور تجديده، فإنهما يتفقان صراحة على هذا التجديد. إلا أن المشرع القطري أجاز التجديد الضمني لعقد العمل محدد المدة، إذا استمر الطرفان في تنفيذه رغم انتهاء مدته. ويتحول العقد بعد ذلك إلى عقد عمل غير محدد المدة، وفقا لأحكام المادة (40) من قانون العمل. هناك نوع من عقود العمل محددة المدة لا تحدد المدة بتاريخ البدء وتاريخ الانتهاء. بل تحدد هذه المدة بعمل محدد يلتزم العامل بتنفيذه، بحيث ينتهي العقد بإتمام هذا العمل. يمكننا أن نطلق على هذا العقد مصطلح عقد العمل لمهمة واحدة. وهل يخضع هذا النوع من العقود لقاعدة التجديد الضمني المنصوص عليها في المادة (40) من قانون العمل؟ وقد أجاب المشرع القطري على هذا السؤال بالإيجاب، في المادة (41) من قانون العمل، حيث نصت هذه المادة على أنه (إذا كان موضوع العقد أداء عمل معين، انتهى العقد بتنفيذه، وإذا كان العمل بطبيعته قابلاً للتجديد واستمر تنفيذ العقد بعد الانتهاء من العمل المتفق عليه، اعتبر العقد متجدداً لمدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين). ويتضح من هذا النص أن عقد العمل يكون لمهمة واحدة. ويقبل التجديد بشرطين: أولاً: أن يكون العمل موضوع العقد قابلاً بطبيعته للتجديد. ثانياً: أن يستمر الطرفان في تنفيذ العقد، وذلك بإعادة العامل العمل المتفق عليه مرة أخرى أو أكثر. وبما أن عقد العمل عن بعد من المقرر أن يتم إبرامه للقيام بعمل واحد أو مهمة واحدة، فإن ذلك يدعو إلى التساؤل عن مدى خضوع هذا العقد لقاعدة التجديد الضمنية المذكورة في المادة (41) من قانون العمل المذكور أعلاه. وللإجابة على هذا السؤال نقول: لا مانع من وجهة النظر. النظرية هي أن شرط التجديد الضمني ينطبق على عقد العمل عن بعد لمهمة واحدة، إذا توافر في هذا العقد الشرطان اللذان ذكرهما المشرع في المادة (41) من قانون العمل. لكن من المهم الانتباه في هذا الصدد إلى الطبيعة الخاصة لعقد العمل عن بعد، والتي تتمثل في غياب العامل داخل المنشأة، وذلك لأن العامل في عقد العمل التقليدي موجود شخصيا داخل المنشأة، وتحت أعين صاحب العمل أو المدير المسؤول، ويستمر في العمل رغم انتهاء مدة العقد أو انتهاء العمل المتفق عليه، لذا فإن فكرة التجديد الضمني سهلة. الإدراك: أثناء عقد العمل عن بعد، بسبب عدم تواجد العامل داخل المنشأة، وبالتالي عدم قدرة صاحب العمل على افتراض علمه بتكرار العامل عن بعد للقيام بالعمل المتفق عليه، يجب التأكد من وجود إرادة ضمنية لكل من العامل وصاحب العمل لتجديد عقد العمل عن بعد. أستاذ القانون المساعد بكلية المجتمع
