وطن نيوز
لندن ــ تستكشف الحكومة البريطانية التدابير اللازمة لإجبار الشركات على نشر تفاصيل الرواتب لجميع إعلانات الوظائف في بريطانيا كجزء من حملة قانونية للقضاء على التفاوت في الأجور.
ويمضي الوزراء قدما في الإصلاحات المتعلقة بلوائح المساواة في الأجور، وأطلقوا مشاورات حول التحسينات المخطط لها لنظام المحاكم لتشديد القواعد لأصحاب العمل ومنح الموظفين دعما أكبر.
قالت الحكومة إن قواعد شفافية الأجور، التي تلزم الشركات على سبيل المثال بنشر الرواتب والشروط في إعلانات الوظائف، أثبتت فعاليتها في منع التمييز في الأجور، وقد تصبح مطلوبة قانونًا.
تنص قوانين المساواة في بريطانيا على أنه يجب أن يحصل الرجال والنساء على أجور متساوية مقابل القيام بنفس العمل.
يحق لأي شخص يعتقد أنه تعرض للتمييز بسبب جنسه أن يرفع دعوى إلى محكمة العمل.
وقالت حكومة حزب العمال إن هذا النظام أصبح معقدًا للغاية، بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، كما أن آلاف القضايا المرفوعة إلى المحكمة كل عام أدت إلى تأخير حل المطالبات.
ويلتزم الوزراء بإصلاح أوسع نطاقًا لإطار المساواة في الأجور ليتوافق مع التدابير الرامية إلى تعزيز حقوق العمال، بما في ذلك الهدف طويل المدى المتمثل في توسيع نطاق القوانين لتطبق على العرق والإعاقة وكذلك الجنس.
ولتبسيط وتسريع نظام المحاكم وحل النزاعات، يخطط الوزراء لإنشاء وحدة جديدة لتنظيم وإنفاذ المساواة في الأجور، بمساهمة النقابات العمالية، والتي يمكن منحها صلاحيات أقوى لدعم القانون.
سيتم أيضًا منع أصحاب العمل من استخدام الخدمات الخارجية كوسيلة لتجنب تلبية معايير الأجر المتساوي بموجب المقترحات طويلة المدى.
وطلب الوزراء الحصول على مدخلات من الشركات والنقابات العمالية وأفراد الجمهور كجزء من مشاورة مدتها 15 أسبوعًا بدأت في 14 يوليو.
وقالت الحكومة إن أي تغييرات يتم الاتفاق عليها سيتم تنفيذها على مدى فترة ممتدة لضمان حصول أصحاب العمل ونظام المحاكم على الوقت الكافي للاستعداد. بلومبرج
