اخبار المغرب – وطن نيوز
اخر اخبار المغرب اليوم – اخبار المغرب العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-21 19:00:00
كشفت النقابة الوطنية لقطاع الصحة المنتمية إلى الكونفدرالية العامة للشغل، عن نتائج اللقاء الهام الذي جمع مكتبها الوطني مع مدير المركز الاستشفائي الجامعي ابن سينا بالرباط، يوم الخميس 19 فبراير 2026، والذي جاء ردا على رسالة الاحتجاج التي وجهتها النقابة إلى الإدارة في وقت سابق. وأسفر الاجتماع عن التزامات إدارية صريحة لمعالجة الاختلالات الأساسية المتعلقة بالسكن الوظيفي والموظفين الوهميين ونظام المنح، بحضور أمين عام المركز ورئيس دائرة الموارد. الإنسانية. وأكد مدير المركز الاستشفائي الجامعي، خلال رده على الملفات التي اطلع عليها المكتب المحلي للنقابة، أنه لم يأذن أبدا لأي موظف بالاستفادة من السكن الوظيفي منذ توليه إدارة المركز، عازيا الوضع الحالي المتمثل في استغلال بعض السكنات دون سند قانوني إلى إرث الإدارات السابقة، مؤكدا في الوقت نفسه أنه باشر كافة الإجراءات والإجراءات القانونية والقضائية اللازمة لحسم هذا الملف واسترداد السكن وفق ما يقتضيه القانون، استجابة لمطالب النقابة بتدقيق أوضاع السكن و تحديد المستفيدين الحقيقيين. بشفافية. وفيما يتعلق بملف “الموظفين الوهميين” الذي أثارته النقابة بوجود موظفين مسجلين رسمياً وغير فعالين، أوضح مسؤول أول المركز أن هناك متابعة دقيقة لهذا الموضوع، مشيراً إلى أنه تجري حالياً مراجعة دقيقة للموظفين المسجلين وغير العاملين، مع اتخاذ الإجراءات القانونية والإدارية المناسبة لكل حالة يثبت فيها الإخلال بالواجب المهني. كما أكد على ضرورة مشاركة مدراء المؤسسات الاستشفائية بالمركز ورؤساء أقسام الموارد البشرية في ضبط هذه الحالات لضمان حقوق الموظفين الفعليين وتحسين الأداء. وفي معرض حديثه عن منحة فعالية التكلفة التي تشهد بطء العلاج وغياب العدالة في التوزيع، أشار المدير إلى أن النظام الحالي للمنح استنفد أهدافه ولم يعد محفزا، مؤكدا أن الإدارة ستعمل على صياغة نظام تحفيزي جديد يضمن تكافؤ الفرص ويحفز الأداء بشكل عادل في إطار الجماعات الصحية الإقليمية مع مراعاة خصوصية المراكز الاستشفائية وبالتعاون الوثيق مع الشركاء الاجتماعيين، مبررا البطء الحالي في العلاج بكثرة الشكاوى والشكاوي. التظلمات التي ترد إلى إدارة الموارد البشرية. وفيما يتعلق بملف الإجازات النقابية واستغلالها لمصالح شخصية أو تجارية، التزم مدير المركز بالتعامل مع ملفات التفرغ وفق مقتضيات قانونية صارمة واعتماد معايير الأهلية المبنية على الأداء والفعالية، معلناً عزم الإدارة فتح نقاش حول مشروع “الميثاق بين النقابات والإدارة” لخلق حياة إدارية ونقابية وضمان الشفافية في منح مناصب التفرغ. وفيما يتعلق بمسألة إعادة نشر وثيقة إدارية مرفقة باتهامات خطيرة لا أساس لها، ناشد المدير السير على طريق المصالحة لمصلحة أسرة المركز الاستشفائي دون اللجوء إلى القضاء، وهو ما رد عليه أمين عام المكتب المحلي للنقابة بإبداء استعداده للانسحاب من الدعوى، على أن يقدم المستخدم المعني اعتذارا كتابيا، نظرا للضرر الذي لحق بالنقابة نتيجة الاتهامات والادعاءات الباطلة. وشددت النقابة في تقريرها على أن الاجتماع بدأ بتأكيد الإدارة على أهمية اعتماد الحوار المؤسسي آلية لمعالجة المشاكل المطروحة، فيما أكد فريد الحلبي الأمين الإقليمي للنقابة أن العمل النقابي يقوم على التوازن بين الحقوق والواجبات والحفاظ على الحقوق بروح العدالة، داعيا إلى اعتماد التواصل الاستباقي لتجنب سوء الفهم والشائعات، فيما أشار رئيس دائرة الموارد البشرية إلى أن معالجة المشاكل تتطلب تبني رؤية متكاملة لإدارة الموارد البشرية وتثمينها. رأس المال البشري. وفي ختام بيانها، ثمنت الهيئة النقابية الأجواء التي اتسم بها اللقاء وتفاعل إدارة المركز بشكل إيجابي مع المطالب المطروحة، مؤكدة التزامها بمواصلة العمل المشترك في إطار الاحترام المتبادل لتعزيز السلم الاجتماعي واستقرار أداء المركز الاستشفائي الجامعي ابن سينا، معتبرة أن هذه الخطوة ستسهم في تعزيز الثقة بين الطرفين، والحفاظ على كرامة المهنيين، وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمرضى.
