تي+ ت – مقياس عادى

هارولد هام لديه مشكلة. وجد هام، قطب صناعة النفط الصخري الأميركي، نفسه مضطراً للتبرع بملايين الدولارات لتمويل معهد للطاقة في جامعة ولاية أوكلاهوما، في ظل عزوف جيل الشباب، القلق من تغير المناخ، عن العمل في العالم. صناعة النفط والغاز.

وشركات الوقود الأحفوري ليست وحدها التي تعاني من هذه المشكلة. تواجه مجموعة من القطاعات، التي قد يجدها الشباب غير مناسبة لأسباب بيئية أو أخلاقية أو لأسباب أخرى، ولكنها تظل مهمة للاقتصاد، صعوبة في جذب المواهب التي يحتاجون إليها غدًا.

تواجه الصناعات الاستخراجية مخاوف بشأن الاستدامة. لطالما كان لدى الشباب مخاوف أخلاقية فيما يتعلق بالمصنعين في قطاع الدفاع. أما شركات الخدمات اللوجستية ومصنعي المواد الكيميائية التي تحتاج إلى المواهب الشابة في المدن النائية، فإنها تواجه صعوبة في التوظيف لأسباب جغرافية. أما بالنسبة لقطاعي الرعاية الصحية والتعليم، فيُنظر إليهما على أنهما أقل من اللازم ويعانيان من زيادة في عدد الموظفين. ظروف العمل في الزراعة والصناعات الغذائية الزراعية سيئة، وفرص العمل محدودة.

ويزيد هذا من الصعوبات التي تواجهها الشركات التي تواجه بالفعل نقصا عالميا في المهارات، ويتفاقم الأمر سوءا بسبب تشديد الاقتصادات الكبرى لإجراءاتها ضد الهجرة. يعد التصنيع والإنتاج والعمليات والخدمات اللوجستية وتكنولوجيا المعلومات والبيانات والمبيعات والتسويق والهندسة من بين المهارات الفنية التي تعاني من نقص في المعروض، حيث أفاد 75٪ من أصحاب العمل أنهم يجدون صعوبة في العثور على أشخاص لشغل وظائفهم.

كشفت الدراسات الاستقصائية أن الموظفين الشباب ينجذبون إلى أصحاب العمل الذين تتوافق أهداف شركتهم مع قيمهم الخاصة، لكنهم أيضًا أكثر عرضة للتفكير في خيارات نمط الحياة عند اختيار مكان العمل. ويسخر العديد من المسؤولين التنفيذيين من جيل “ندفة الثلج”، ولكن الشباب، الذين لا يستطيعون الاعتماد على الأمن الوظيفي والامتيازات التي كانت الأجيال السابقة تعتبرها أمراً مفروغاً منه، يجادلون، عن حق إلى حد ما، بحقهم في الانتقائية في اختيار أصحاب العمل.

ووفقاً للمسؤولين التنفيذيين وشركات التوظيف، فإن العديد من الصناعات لا تخسر المواهب لصالح قطاعات أكثر بريقاً مثل التكنولوجيا فحسب، بل إن الطلاب لا يحصلون على الدرجات العلمية “المناسبة” لمعالجة النقص في المهارات، مثل الهندسة المدنية والأشعة. ومن خلال القيام بذلك، تخسر الشركات الأفضل والألمع منذ البداية.

إحدى الطرق للحصول على ميزة في تأمين الجيل القادم من الموظفين هي نفسها دائمًا، وهي توفير ظروف أفضل، بدءًا من الرواتب الأعلى إلى فرص التعلم أثناء العمل، خاصة مع ارتفاع تكاليف المعيشة. لكن الشركات قد تحتاج أيضًا إلى تسويق نفسها بشكل أكثر فعالية، في المدارس الثانوية والحرم الجامعي، على الرغم من الحظر المفروض على خدمات التوظيف لبعض أصحاب العمل في مجال الوقود الأحفوري. لا يدرك العديد من الطلاب اتساع فرص العمل المتاحة، لكن المنح وخبرات العمل وبرامج الدراسات العليا يمكن أن تساعد بشكل كبير في هذا الصدد.

تعتبر المراسلة مهمة أيضًا، حيث تحتاج الشركات إلى توضيح سبب أهمية صناعاتها للمجتمع بشكل أفضل. وفي حين يحتاج العالم إلى نظام طاقة أكثر مراعاة للبيئة، فسوف نظل نعتمد بشكل كبير على الوقود الأحفوري لسنوات قادمة. كانت الحرب الروسية الأوكرانية بمثابة تذكير للجميع بضرورة وجود قطاع دفاع محصن وجيش قوي. كما أن تسارع النمو السكاني يزيد الضغط على إنتاج الغذاء.

ومن أجل تغيير المفاهيم القائمة، استغلت شركات النفط براعتها التكنولوجية. أما شركات التعدين فتسلط الضوء على نفسها باعتبارها في قلب التحول الأخضر. لكن هذه الرسائل تحتاج إلى دعم بتغيير حقيقي. ويواجه الشباب صعوبة في الثقة بالشركات التي لها تاريخ في سوء إدارة الأصول، أو تلويث البيئة، أو استغلال الموارد الطبيعية والمجتمعات، ما لم تتمكن من تقديم دليل قاطع على أنها غيرت معاييرها وسلوكياتها. ومن ثم فإن صياغة الرسالة المناسبة أمر مهم، ولكنها لن تؤتي ثمارها ما لم يكن هناك أساس من الثقة.

تابعوا البيان الاقتصادي عبر أخبار جوجل